Arbeidsvoorwaarden

Waterschap Groot Salland kent goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Een groot deel van deze arbeidsvoorwaarden is vastgelegd in de CAO voor de overheidssector waterschappen: Sectorale Arbeidsvoorwaardenregeling Waterschapspersoneel (SAW). Daarnaast zijn er eigen aanvullende rechtspositieregelingen.

Salaris

Basissalaris

Alle functies zijn beschreven en gewaardeerd. Op deze manier is aan alle functies een salarisschaal toegekend. De schalen en periodieken zijn onderdeel van de SAW. Het Waterschap Groot Salland kent een systeem van aanloop- en functieschalen. De aanloopschalen gelden voor medewerkers die nog ervaring moeten opdoen in een functie of nog niet geheel voldoen aan de functie-eisen. De functieschalen zijn voor medewerkers die hun functie zelfstandig kunnen uitvoeren.

Daarnaast kent Waterschap Groot Salland een plus-regeling. Een medewerker die één jaar van het maximumsalaris van de voor hem geldende functieschaal heeft genoten, komt in aanmerking voor een persoonlijke toelage (maximaal 10% van het maximumsalaris van de voor hem geldende functieschaal) als uit de opgemaakte beoordeling blijkt dat hij gedurende de laatste drie jaar de kwalificatie ‘goed’ gescoord heeft.

Vakantietoeslag

De medewerker krijgt een vakantietoeslag van 8% van het jaarsalaris en eventuele toelagen. De toeslag wordt uitbetaald in de maand mei.

Eindejaarsuitkering

De medewerker krijgt een eindejaarsuitkering van 4% van het jaarsalaris. De uitkering wordt uitbetaald in de maand december.

Resultatendeling

Waterschap Groot Salland kent een resultatendeling van 1,5% van het jaarsalaris. Dit bedrag wordt uitgekeerd als de met de Ondernemingsraad overeengekomen doelstellingen voor de resultatendeling van het betreffende jaar zijn gehaald.

37-urige werkweek

In de SAW (Sectorale arbeidsvoorwaarden Waterschapspersoneel) is geregeld dat de medewerkers van waterschappen 37 uur per week werken. Deze werkweek kan op verschillende manieren worden ingevuld (met of zonder opbouw van roostervrije uren). Door verlofuren te kopen of verkopen kunnen medewerkers komen tot een werkweek uit de bandbreedte van 34, 36, 38 of 40 uur per week. Het werken van 34 of 40 uur wordt alleen toegestaan als de aard van de functie dit toelaat.

Keuzesysteem

Via dit systeem, ook wel het cafetariamodel genoemd, is het mogelijk om bepaalde inkomstenbronnen (bijvoorbeeld salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en meer uren werken) te ruilen tegen bepaalde doelen (bijvoorbeeld een fiets, computer, minder uren werken, levensloopverlof, vakbondscontributie, spaarloon, opleidingskosten, ABP-ExtraPensioen, kosten kinderopvang, extra inkomen, bijdrage fitbeleid en voordeelurenkaart). Via het keuzesysteem is het dus mogelijk om werk meer aan te laten sluiten op de privé-situatie van de medewerker.

Verlof

Basisverlof

Medewerkers hebben per jaar recht op 178 uur verlof (op basis van een 37-urige werkweek). Vanaf de 40-jarige leeftijd komt er elke vijf jaar 7,4 uur bij. Via het keuzesysteem bestaat de mogelijkheid om verlofuren te kopen en te verkopen. 

ADV

Een fulltime medewerker heeft recht op 152 ADV-uren per jaar.

Keuzeuren

Een fulltime medewerker heeft recht op 8 keuzeuren per jaar (op te nemen op de dag na Hemelvaart)

Variabele werktijden

Medewerkers kunnen hun dagelijkse werkzaamheden beginnen tussen 07.00 uur en 09.00 uur en stoppen vanaf 16.00 uur tot 18.00 uur. Via het kloksysteem kunnen extra gewerkte uren worden gespaard, waarmee medewerkers één keer per week een halve dag vrij kunnen nemen.

Ziektekostenregeling

De waterschappen hebben een collectief contract afgesloten met IZA. Medewerkers zijn niet verplicht van dit aanbod gebruik te maken; zij kunnen ook een zorgverzekering afsluiten bij een andere zorgverzekeraar. Als de medewerker van het aanbod van IZA gebruik maakt en een basisverzekering en een aanvullende Classic- of Perfectverzekering afsluit, dan ontvangt de medewerker een bijdrage in de premie van Waterschap Groot Salland van € 175 bruto per medewerker per jaar. Het collectieve contract met IZA geldt ook voor partners en kinderen van medewerkers; voor hen ontvangt de medewerker echter geen bijdrage van Waterschap Groot Salland.

Ouderschapsverlof

Medewerkers kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om met ouderschapsverlof te gaan. Het ouderschapsverlof komt voor rekening van de medewerker. Het waterschap hanteert de wettelijke ouderschapsverlofregeling die te vinden is op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Pensioen

Medewerkers bij Waterschap Groot Salland hebben een ambtenarenstatus. Dit betekent dat de pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds). ABP, is het pensioenfonds voor werkgevers en werknemers bij overheid en onderwijs. Zorg voor inkomen bij (eerder) stoppen met werken, bij arbeidsongeschiktheid, maar ook voor inkomen dat blijft na overlijden. Solidair, rechtvaardig en betaalbaar zijn de belangrijkste uitgangspunten voor de ABP-regelingen.

Studie

Het Waterschap Groot Salland vindt het van belang dat medewerkers zich continu blijven ontwikkelen. Dit wordt gestimuleerd door mogelijkheden te bieden voor studie. Er is een ruim opleidingsbudget en er wordt aandacht besteed aan (interne) loopbaanmogelijkheden. Het Waterschap Groot Salland kent een studiefaciliteitenregeling, voor studies die langer dan vijf dagen duren, waarin de onderstaande vergoeding is opgenomen:

• 100% vergoeding van kosten en tijd (als de opleiding direct relevant is voor de huidige functie);
• 100% vergoeding van kosten en 40% vergoeding van tijd (als de opleiding een bijdrage levert aan het vergroten van de interne loopbaanmogelijkheden van de medewerker binnen de organisatie);
• 60% vergoeding van kosten en 0% vergoeding in tijd (als de opleiding gericht is op externe mobiliteit).

Spaarloonregeling

Het Waterschap Groot Salland kent een spaarloonregeling. Via deze regeling kan de medewerker op jaarbasis maximaal € 613,= sparen van zijn bruto salaris. Dit is maximaal € 51,08 per maand. Het spaarbedrag voor de spaarloonregeling wordt ingehouden op het bruto jaarsalaris van de medewerker. Deelnemen kan per 1 januari van het volgend dienstjaar. De medewerker die deelneemt aan de spaarloonregeling kan niet tegelijkertijd deelnemen aan de levensloopregeling.

Levensloopregeling

Medewerkers bij Waterschap Groot Salland kunnen deelnemen aan de levensloopregeling. De medewerker kan maximaal 12% van het bruto jaarsalaris sparen. Waterschap Groot Salland heeft collectieve levensloopcontracten afgesloten met Loyales en Centraal Beheer/Achmea. Het spaartegoed mag opgenomen worden om er tijdelijk even tussen uit te gaan, voor bijvoorbeeld een reis of een studie. Ook mag het spaartegoed gebruikt worden om eerder met pensioen te gaan. De medewerker die deelneemt aan de levensloopregeling, maar ook alle medewerkers die niet deelnemen, ontvangen een maandelijkse bijdrage van 1% van het loon. De medewerker die deelneemt aan de levensloopregeling kan niet tegelijkertijd deelnemen aan de spaarloonregeling.

FIT-beleid

Het waterschap stimuleert de gezondheid van medewerkers. Daarom kunnen medewerkers van het waterschap een bijdrage ontvangen in de kosten van een fitnessabonnement, een zwemabonnement of een afslankcursus.